8月25日,栖霞区医院第十届第二次工会职工代表大会在多功能厅顺利召开。
本次会议的主要议题是提请职工代表大会讨论通过《南京市栖霞区医院合同制人员管理规定》、《栖霞区医院退休返聘人员聘用管理规定》、《南京市栖霞区医院进修学习管理规定》、《南京市栖霞区医院劳务派遣人员管理办法》。
薪酬制度改革是结合医改的要求,进一步推进“因事设岗、以岗定薪、竞争上岗、评聘分开、分级聘任”,缩小合同制人员与在编人员薪酬差距,规范用工行为,建立一套符合医院实际需求、符合广大职工利益的管理规定改革。
新的《南京市栖霞区医院进修学习管理规定》是为提高医院医务人员队伍整体素质和学术水平、完善人才梯队培养和建设、加强对专业新知识和新技能的培训、加速推动医院医疗技术整体水平及专科的建设和发展而重新制定和修改的。
会议开始前工会蔡肖蓉主席对职工代表如何行使代表权利、如何提交议案进行了学习培训。
接下来人力资源科张丽文对薪酬制度改革、进修管理文件进行解读。
本次职代会前共收到来自职工代表的书面征求意见表17份。在会上,医院党总支任炯书记对职工代表意见进行了答复解读。
随后,职工代表们分组对以上4个文件进行讨论。职工代表们畅所欲言,对医院的发展以及薪酬改革积极建言。并举手表决通过了以上4个文件。
最后,张官华院长结合医院现行发展状况、所面临的机遇与挑战,对职工代表分组讨论提出的问题进行了解答。
此次职代会的顺利召开,是加快医院改革发展的重要动力,相信在这一民主、和谐的工作氛围下,医院的发展必将迈上新台阶。